【twitter】河野太郎代議士のカキコミ |
わたしたちは、首都圏の大学等教育機関に非常勤・兼任で勤務する教員・職員のための労働組合です。雇用の問題はじめ職場でのハラスメントなど、困ったことがありましたらご相談下さい。
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2016年 11月 05日
【twitter】 自民党・河野太郎氏のカキコミから ◯2016/11/04/15:45 大学等の事務方の五年雇い止めの問題、 文科省に問題提起しました。 対応を検討してもらってます。 ◯2016/11/02/13:46 昨年から行革推進本部で国立大学に対して方針をヒアリングしています。 5年で雇い止めにすると答えたところは今のところありません。 方針を検討中というところはありますが。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー (意見) >大学での5年での雇止め問題は >「事務方」以上に非常勤講師の方が深刻です…。 (意見) >鳥取大学では5年上限実施している。 (意見) >いまや常勤職員の倍以上が非常勤。何かおかしい。 >非常勤は給与も安く、有給も少なく、福利厚生も常勤と差があります。 (意見) >問題が大きすぎるかもしれませんが、 >改正労働契約法がらみで、研究費(公費でも同様)雇用の >多くのアシスタント・パートさんを、 >5年未満で雇い止めにせざるをえないというのは >現場としてはかなり対応困難な問題です。 >かえって働く人の利益を損ねているような (意見) >私立大学の我が本務先でも5年以内。 >機関内の科研費運用規程熟知した研究室専属の事務員を、 >研究費自体は継続中なのに一旦は1年間、 >雇用から外さないと再雇用できないのは、甚だ効率が悪く、 >研究者自身の事務的負担が大きくなり大変困ります。 #
by uuplt
| 2016-11-05 20:51
| 国立大学法人
2016年 11月 05日
同大職員組合によると、同大人事給与課の山田純司課長らが10月、原則5年で契約を打ち切るとしていた方針を「諸般の事情の変化のため方針を見直す」と伝えた。新たな方針は「年内に示せるよう努力する」とし、「打ち切り方針」に伴う人事選考を延期するとも説明したという。 東北大は2013年の改正法施行を受け、14年に就業規則を改定。「能力が極めて優れた者」などの例外を除き、契約を順次打ち切るとの方針を打ち出していた。対象職種は04年の国立大学法人化後に雇われた教授秘書や事務職員などで、非常勤講師は含まれない。 大学は契約打ち切りの対象人数… 残り:188文字/全文:594文字 *以上、web公開分 More #
by uuplt
| 2016-11-05 20:38
| (東北大学)
2016年 11月 02日
【朝日新聞デジタル】*著作権上問題あれば削除します「専任教員との賃金格差は違法」非常勤講師が大学提訴2016年11月1日20時39分 非常勤講師の賃金が専任教員より低いのは違法だとして、中央学院大学(千葉県我孫子市)の非常勤講師、小林勝さん(66)が大学を運営する学校法人中央学院を相手取り、約3千万円の損害賠償を求める訴訟を1日、東京地裁に起こした。労働契約法20条が禁じる不合理な賃金格差にあたるかどうかが争点となる。 訴状によると、小林さんは週5コマ以上の授業を担当する同大学の「中核的な教員」だが、週1コマ(90分)の授業を持つと月給は約3万2千円。これに対し、専任教員の場合は週1コマの授業を持つと月給は平均約20万円になると原告側は算定しており、6倍以上の開きがある。原告側は「専任教員と非常勤講師の職務内容はほぼ同じで、賃金の相違は不合理」として同法に違反していると主張し、賃金の差額や慰謝料など約3090万円を支払うよう求めている。 中央学院の総務担当者は取材に対し、「訴状を見ていないので答えられない」としている。 #
by uuplt
| 2016-11-02 10:53
| 法・制度・速報
2016年 10月 22日
【参考資料・院内集会】 東北大学大量雇止め問題院内集会 IWJによる取材・配信動画 非情!東北大学で3200人の非正規職員「雇い止め」の危機!国立大学に広がる「5年雇い止め」の現状とは?大学労組関係者らが緊急集会2016.10.11吉良よし子議員「法の趣旨とかけ離れている」100年以上の歴史を持つ名門・東北大学が、3200人もの非正規職員に対し、就業規則を変更してまで「雇い止め」を通告しようと画策している。10月11日、参議院議員会館で、「改正労働契約法の趣旨に反した国立大学での『5年雇い止め』を許さない~ストップ!東北大学3200名と全国の有期雇用職員雇い止め」と題した緊急集会が開催された。主催したのは、東北非正規教職員組合、首都圏大学非常勤講師組合、全国大学高専教職員組合。国会議員をはじめ、大学労組関係者など60人が参加し、東北大学をはじめとする国立大学における「5年雇い止め」の現状について、意見を交換した。 #
by uuplt
| 2016-10-22 21:13
| (東北大学)
2016年 10月 20日
林 克明さんの記事(カテゴリ「ワーカー」の新記事) 東北大学、5年上限就業規則強行で 非正規職員3200人以上に雇止め宣告 「私たちは解雇に慣れてない」 (林 克明) 東北大学が揺れている。 大学側が、雇用安定を目的とした改正労働契約法の趣旨に反して、今年2月から4月にかけての説明会等で、5771名の非正規職員のうち3243人を、2018年3月から数年間で雇止めする、とあらためて宣告したからだ。 背景には、短期契約を繰り返す有期契約労働者の雇用安定を図るために13年4月に施行された改正労働契約法がある。 有期雇用労働者の雇用期間が通算5年に達すれば、本人が希望すれば期限のない無期契約に転換できるものだ。 ところが東北大学は、非正規職員の無期転換を阻止するため、当事者の意見も聴かず5年で雇い止めとする就業規則を成立させた。 同じ目的で5年雇止め規則を作った早稲田大学は刑事告訴・告発され、5年上限を撤回。多くの大学も5年上限を次々に取り下げている。 また、65%の企業が5年以内の無期転換を決定、という調査もあるなかで、同大学は孤立を深めている。 非正職員ら約1200名が、雇い止め反対の署名を里見進総長あてに提出するなど、反撃が始まった。 #
by uuplt
| 2016-10-20 16:09
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